Responsable Ressources Humaines H/F

Description du poste

Placé(e) sous la responsabilité du Secrétaire Général, le Responsable Ressources Humaines est chargé de la gestion et du développement des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique RH, veille à l’application du droit du travail. Il contribue à la performance globale de l’entreprise en favorisant un climat social harmonieux.

Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers,
• Piloter le process de recrutement (rédaction et publication des offres, sélection des candidats, entretiens, intégration),
• Mettre en place et suivre les parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés.
   

Gestion administrative du Personnel

• Gestion des contrats de travail et des dossiers administratifs du personnel, 
• Veiller à la conformité avec la législation du travail et les conventions collectives.

Gestion des Talents et de la carrière

• Identifier et promouvoir les talents internes en collaboration avec le Pôle Développement RH et les Managers
• Définir et mettre en œuvre des plans de succession en collaboration avec le Pôle Développement RH et les Managers
• Encourager la mobilité interne

Gestion des Relations Sociales collectives

• Participer au suivi et la mise en œuvre des décisions prises au cours des réunions avec les Instances représentatives du personnel 
• Participer à la négociation des accords

Santé et Sécurité au travail

• Mettre en place des politiques de prévention des risques professionnels, 
• Assurer le suivi des visites médicales et des dossiers de santé des salariés,
• Gérer les accidents de travail et les maladies professionnelles.

Gestion des Relations Sociales individuelles

• Assurer la gestion des relations individuelles (Disciplinaire, retraite, inaptitude, …) en suivant les procédures en lien avec le Code du Travail.

Pilotage de la politique RH

• Participer à l’élaboration de stratégie RH,
• Mettre en place des projets RH (diversité, RSE, qualité de vie au travail),
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives

Veille légale et règlementaire 

• Suivi des évolutions législatives et règlementaires en matière de droit du travail ; 
• Mise en conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation en vigueur ; 
• Conseil auprès des Managers sur des questions juridiques et sociales.

Profil recherché

Formation

Formation Bac +4 / +5 en Ressources Humaines, droit du travail avec expérience significative (minimum 10 ans) en gestion des ressources humaines, idéalement dans un poste similaire

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale ; 
• Excellente compétence en communication et en relations interpersonnelles ;
• Capacité de négociation et de gestion des conflits ; 
• Sens de l’organisation et rigueur ; 
• Aptitude à travailler en équipe et à conduire des projets transversaux ; 
• Sens de l’éthique et de la confidentialité ; 
• Adaptabilité et réactivité ;
• Capacité d’écoute et de discernement ; 
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH

Informations utiles

• Type de contrat : CDI
• Lieu de réalisation : 59300 Valenciennes France (Départementale)
• Télétravail : Occasionnel
• Modalité de travail : Temps complet
• Fonction : RH/Personnel/Formation
• Secteur : Immobilier
• Expérience : + 7 ans
• Niveau de qualification : Agent de maîtrise/Bac +3/4
• Avantages commerciaux : Tickets Restaurant, Mutuelle Entreprise, Primes
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